Nous proposons plusieurs plans par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance nationale.
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Nous sommes passionnés par la fourniture des meilleurs produits et services à nos clients dévoués du secteur de la santé.
Nos objectifs de croissance sont ambitieux, ce qui offre de nombreuses opportunités de rejoindre notre équipe en pleine expansion.
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Nous proposons plusieurs plans par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance nationale.
Nous offrons un programme dentaire par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance nationale.
Notre plan de vision offre des avantages à la fois dans et hors réseau.
Le plan offre des avantages pour les examens de la vue ainsi que pour le matériel.
L’assurance vie et la couverture DMA sont une prestation combinée pour tous les employés et sont payées à 100 % par Capsa Healthcare.
La couverture d’invalidité de longue durée est payée à 100 % par Capsa Healthcare pour tous les employés à temps plein.
Une couverture d’invalidité volontaire de courte durée est offerte pour la couverture en cas de maladie ou d’accident.
Une couverture volontaire contre les maladies graves et le vol d’identité est également offerte.
Nous sommes très heureux d’offrir cet avantage aux membres de notre équipe Capsa, afin de soutenir cet événement très spécial de la vie.
Capsa offrira 6 semaines de congé parental payé aux employés à la suite de la naissance d’un enfant ou du placement d’un enfant chez un employé dans le cadre d’une adoption.
Le congé parental payé a pour but de permettre à l’employé de s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté et de créer des liens avec eux.
Cette prestation s’applique en même temps que le congé de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) ou toute autre loi de l’État sur les congés, le cas échéant, selon ce qui est jugé le plus généreux pour l’employé.
Chez Capsa, nous voulons traiter nos employés comme des membres de la famille !
Les employés peuvent profiter de comptes de dépenses flexibles avant impôt pour économiser de l’argent sur les dépenses admissibles.
Les employés peuvent l’utiliser pour les dépenses admissibles liées à la garde d’enfants ou d’autres personnes à charge (comme les soins d’un parent âgé ou d’une personne à charge handicapée) qui permettent à l’employé et à son conjoint (s’ils sont mariés) de travailler ou d’aller à l’école.
Les employés peuvent utiliser leur CSS pour les dépenses admissibles que les régimes de soins médicaux, dentaires et de soins de la vue ne couvrent pas ou qui ne couvrent qu’en partie, y compris les franchises et les quotes-parts.
Ces dollars sont renouvelés année après année.
Ce programme offre une aide gratuite et confidentielle aux employés et aux membres de leur famille admissibles pendant les périodes où l’aide professionnelle peut faire une différence.
Les employés peuvent profiter d’appels téléphoniques illimités gratuits et d’un accès à Internet 24h/24 et 7j/7.
Le forfait de congés payés de Capsa Healthcare comprend 8 jours fériés payés ainsi que des congés personnels (PTO), des congés pour fonction de juré, des congés de deuil, des congés pour service militaire et d’autres congés admissibles.
Capsa consacre 8 heures par année au service communautaire.
Capsa suit une approche plus traditionnelle dans son processus de recrutement et de sélection.
Les entrevues auront lieu par appel téléphonique direct et/ou lors d’une réunion en personne avec le responsable du recrutement ainsi qu’avec notre équipe directe des RH et du recrutement.
Capsa ne mène pas d’entrevues par le biais des médias sociaux ou d’autres plateformes de communication populaires par texto uniquement.
Les offres seront présentées directement au candidat, verbalement, et suivies d’un dossier d’offre formel à partir d’un emplacement, d’une adresse et d’un courriel valides de Capsa.
Capsa affiche tous les postes disponibles et ouverts sur sa page Carrières du site Web de Capsa Healthcare.
*Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
Les employés sont éligibles pour participer au plan 401k de Capsa Healthcare après 90 jours.
La contribution de contrepartie de l’employeur est de 50 % sur chaque dollar que vous versez, jusqu’à concurrence de 6 % de votre rémunération, avec acquisition immédiate.
Le lien ci-dessous mène aux fichiers lisibles par machine qui sont mis à disposition en réponse à la règle fédérale de transparence de la couverture et comprend les tarifs de service négociés et les montants autorisés hors réseau entre les régimes de santé et les fournisseurs de soins de santé.
Les fichiers lisibles par machine sont formatés pour permettre aux chercheurs, aux régulateurs et aux développeurs d’applications d’accéder plus facilement aux données et de les analyser.
Politique de confidentialité de Capsa Healthcare